| 女性职位越高,需付出的越多 |
| 作者：Helly 来源：WWW.CNITRC.COM 加入时间：2006-3-21 www.cnitrc.com |
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专业人力资源机构智联招聘和新浪招聘频道联合进行的一项调查结果显示，３８．６９％的参
加者认为女性需要付出更多才能得到认可，女性遇到的阻力大小与职位高低成正比。
近四成人认为——女性需付出更多才能被认可在“女性在职场能否感受到男女平等”的调查中，２０．６３％的参与者表示，男女不平等现象在低端和中端职位不明显，而高端职位的收入男女差距太大。１５．５０％的人觉得女性结婚和有了孩子后，不能专心工作，发展上不如男性是自然的；只有１６．３２％的人坚信只要自己上进，就没有太大差别。
智联招聘的职业专家：要论能力女性并不输男性，最近职场比较流行的话是《天下无贼》里的贼老大说的“２１世纪最贵的是人才”，而我们回顾这几位“人才”的性别组成的时候，葛优演的贼老大最欣赏的还是李冰冰扮演的女贼。其实女性特有的感性和亲和力在注重沟通和团队协作的今天比男性更有优势。女性面临的最大的挑战是生活和事业的平衡，这种“鱼与熊掌”平衡挑战主要是在面临结婚、生育等家庭生活与需要出差频繁、需 要充沛体力的工作之间产生的。
逾半数人认为——高层里女性明显减少在“女性在职业发展中遇到玻璃天花板吗”的调查中，认为“到了高层职位，女性明显减少”的占到了５３．７３％：“有一些感觉，还不是很明显”的有１５．３８％；认为“能力更重要，只要水平和能力到了，都一样”的有１５．２７％；选择“不同的行业情况不同，有的行业是阴盛阳衰”的有１２．７０％；而“没有感觉到，女性和男性一样升迁”的只有２．９１％。
女性难道天生缺乏领导力吗？下面的调查基本否定了这种观点。
对于“女性领导力比男性差吗”的提问中，只有７．２３％的人认为女性先天缺乏领导力，还有１７．０２％人觉得女性比较注重人际关系，缺乏魄力；而２５．８７％的人观点相反，认为女性的独特魅力会增加她的领导力；持中立立场，认为“女性领导力与男性没有差别，只是获得晋升机会少”和“女性需要在事业上更加严格要求自己，才会提高领导力”的分别是２４．２４％和２５．６４％。
智联招聘的职业专家：女性的细腻和决策慎重在另一方面也成为她们上升的瓶颈，成为认为她们缺乏全面、强劲、果断、迅速、深刻决策能力的偏见，成为女性不得不面对的天花板。另外已经形成的男性高管圈子自有圈内的话题和规则，对女性的进入也形成了壁垒。
相对于男性，女性的耐心、韧性在认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系方面都有超越男性的优势。管理大师亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中也提到：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性ＣＥＯ正在逐步采用这种方式，但是，女性还是有优势。”
尽管调查显示女性在职场的待遇尚不平等，但是在职业多样性，机会到处不在的今天，职场的性别差距已经越来越小。女性在人力资源、媒体公关、创意设计、市场营销等方面都已经风光无限，让男性羡慕不已，而男性也进入到幼教、护士甚至保姆等职业。在能力决定一切的今天，女性照样可以活得更加潇洒。
■花絮１／４的女性表示遭遇过性骚扰在关于“你在办公室中是否感觉存在性骚扰的现象”的调查中，“没有感觉到，周围都是绅士”的是３０．０７％：“只要女性自己洁身自好，应该没有什么危险”的是２９．１４％：“偶尔会遇到，但是不严重”的有２６．８１％：“处处都存在”，尤其是企业性质不同，有的企业会更明显只有７．６９％；认为大部分企业都会存在的有６．２９％。调查结果显示偶尔遇见性骚扰的占到了１／４。
智联招聘的职业专家：多一事不如少一事的心态，转换工作的难度，让许多女性对性骚扰保持了沉默。对于得寸进尺的骚扰，女性要及时明确表示出自己的态度，否则沉默会被理解成默许，姑息纵容将对自己更加不利。
３８％的女性不看好办公室恋情在“作为女性如何看待办公室恋情”的调查中，３７．６５％的女性认为一般没有什么好结果，还是要慎重对待；坚决抱着兔子不吃窝边草的态度顺其自然的有３６．６０％；看到几乎所有公司都会发生这种事情的占６．２９％；还有３．６１％最欣赏３５－４５岁成熟男性，觉得与他们发生办公室恋情很  |
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